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业界已经逐渐流行起了这样一个说法，林鼎集团的总裁林渊，手段出神入化，全部身家高达上亿。
因为经历了一些特殊的事情面临破产，可又用小小的一千万力挽狂澜，最终缓解了眼前的窘境。
这一消息，可是引起了轩然大波。
甚至不仅仅局限于整个省的范围内，甚至连整个炎夏国所有的相关行业的公司都不得不因此而对林渊称奇称赞。
按照林鼎集团这样的规模，想要翻身本就是一件很难的事情了，更何况还是只有一千万资金的条件下。
这真是充分的证明了，林渊就是一个不可多得的商业天才！
而与此同时，李梦颖也在进行着相应的工作。
在她刚刚成为光明公司总经理的时候，第一件事情就是召开了全体员工大会，说明了自己虽然是女性的身份，但是对待工作也会不输男性一丝一毫的认真。
而这个女人，对于商业有着独特的见解。走的时候，她听说了一些新的想法，甚至可以让林渊都不由得拍案叫绝。
只是短短这一个月的时间，光明公司就已经有岌岌可危的状态，变得风生水起。
此时，一个月过去，按理说又是公司开会的时刻了。
所有员工齐聚在会议室里，等待着这位女老板给他们开会。
大家都在叽叽喳喳的，不知道在谈论这些什么。
有人在聊自己家的农作物收成如何，有人在谈今天的股市怎样怎样，也有人在讨论公司内部的事情，说这个女老板不过就是林渊派过来，让他盯着他们的工具。
面对这些众说纷纭，李梦颖只是躲在暗处笑了笑。
稍稍整理了下自己的衣服过后，李梦颖走了出去。
林渊则是坐在公司的暗处，找了一个没有人注意到的角落里，默默地观察着眼前发生的一切。
他还真是想要看看，这个女人自己到底能把这公司管成什么样子。
她看到走出来的女人的时候，不由得眼前一亮！
这还是自己熟悉的那个李梦颖吗？
眼前的女人，穿着一身干练的职业装，修身的衣服将自己的身材完美显示出来。
这女人穿着职业装并不少见，比如陈飞雪，他就总是能够看到她打扮成这样的装束。
可明明是极其相似的衣服，两个人穿着带给人的感觉，可是完全不一样的。
眼前的李梦颖，颇有一份独属于她的独特魅力在其中。
这一个月的时间，基本上自己都像是住在了公司里一样，每天起早贪黑，这才将林鼎集团挽救了回来。
而李梦颖也在这一个月的时间里迅速成长，几乎每天都是处于加班的状态。
就连他们的宝贝女儿小西瓜，也被暂时放在了李梦颖的闺蜜家，让她的闺蜜来帮忙照顾着孩子的饮食起居，上学下学。
一边想着，男人不禁发出了由衷的感叹。
仅仅只是短短一个月的时间，发生的变化还真的天翻地覆的。
“你说，这个女人还真是太把自己当盘菜了吧？一个月之前不是已经都开过一次会了？现在怎么又要开？我看啊，就是这娘们没事找事干，闲的！”
“那可不！还是当初秀生当老板的时候好，那个时候，咱们兄弟们哪里有现在这么累！”
天气已经满满转凉，所以这次林渊也把自己裹的严严实实的。
虽然光明村的村民们的确认识林渊，但是他已经完完全全将自己伪装了起来，倒是一直都没有被发现。
“今天的会议内容，主要是有两件事。第一件事，是要告诉大家，我们光明公司的业绩相较于上个月来讲，足足高了百分之六十！”
好听的声音从李梦颖的嘴里传出来，连林渊都忍不住惊讶了。
百分之六十的增长！
这可不只是一个简单的数字，更是代表着整个公司的营业额和业绩飞速变化。
“所以，下面就要引出我们大会的第一项内容，表彰优秀员工。”
女人抬起手朝着背后点了一下，幻灯片播放的内容瞬间变了样子。
优秀员工表彰，这六个大字出现在了屏幕上，让众人不禁议论纷纷。
“这是怎么回事？怎么之前从来没有人说过，优秀员工还有奖励这回事？”
“对啊！要是早知道的话，我们肯定都好好干活了！”
“这不是属于欺诈行为吗？这种事情居然都不告诉我们，那我们怎么知道有福利啊！”
听着身边人说话，林渊脸色已经越来越差。
这群人怕不是真的疯了！
平时的时候工作不积极，到了发奖励的时候又来责怪老板为什么之前没有说？
“这次公司的业绩排名，已经发到了各位的邮箱里，大厅也有公示。排名前20的人，将会有现金两万元的奖励，排名前十的人，奖励五万元；排名前三的人奖励轿车一辆；排名第一的人，奖励房子一套。”
此话一出，大家当即议论纷纷。
“这怎么可能呢？！不是都说年终奖大概只有几千块钱吗？怎么还到房子车子了？”
“就是的，不是骗人的吧？！”
“哎，不是不是？我发现我在这个排名上啊。我排第十七名，我说怎么今天早上突然卡里多了两万块钱！”
人群中突然出现了一个声音，让大家纷纷将视线转过去。
在人群之中说出这句话的正是一个毫不起眼的小角色，穿着朴素，长得也很朴实。
可就是这样一个普普通通的人，却说自己在早上的时候刚刚到账两万块！
这也就能够充分说明，他们的这位老板刚刚所说的全都是真的！
这下，可真是有人欢喜有人忧了。
在场所有人顿时开始议论纷纷，场面一度变得十分嘈杂。
“大家安静一下！”
李梦颖声音从音响中传出来，顿时让所有人安静下来。
大家似乎都屏住呼吸，开始期待着什么，仿佛下一刻就能从这位女老板的嘴中听到自己升职加薪的消息一般。
“咱们公司的奖励制度是按照大家的业绩来决定的，也就是说，如果公司的盈利多，那么大家的福利和奖金自然也就多。如果大家不够努力，业绩不达标的话，所有人的奖金也就会相对于减少。”
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